Onlajn intervju
Cilj onlajn intervjua sa HR menadžerom je da se bolje upoznamo, razgovaramo o vašem radnom iskustvu, kompetencijama, postignućima i motivaciji za rad u kompaniji.
Proces zapošljavanja
Cilj nam je da kroz proces selekcije steknemo sliku o vašem znanju, iskustvu i veštinama, dok vam istovremeno pružamo potrebne informacije o našoj kompaniji i radnom mestu, kako biste imali jasnu predstavu o tome kako funkcionišemo i šta očekujemo od vas.
Proces zapošljavanja se uobičajeno sastoji od 6 koraka:
U zavisnosti od zahteva oglašene pozicije, neki koraci mogu biti prilagođeni tokom samog selekcionog procesa.
DISC upitnik
Kandidati koje pozovemo na intervju sa menadžmentom popuniće onlajn upitnik o ličnosti, poznat kao DISC profil, kako bismo bolje razumeli njihove osobine i obrasce ponašanja.
Selekcioni intervju
Cilj selekcionog intervjua je da se utvrdi da li su vaše kompetencije, vrednosti i profesionalne preferencije usklađene sa zahtevima pozicije za koju ste se prijavili.
Provera znanja
Vrsta stručnog testa, kao i njegov oblik (pisana ili usmena forma), zavise od specifičnih zahteva oglašene pozicije (npr. poznavanje Microsoft Excel-a ili engleskog jezika).
Završni intervju
Zavisno od pozicije, najčešće je potrebno obaviti završni intervju sa osobama na regionalnim ili centralnim pozicijama. Uglavnom, to je MS Teams intervju na engleskom jeziku.
Ponuda
Kandidat koji se najbolje uklapa u zahteve radnog mesta i pokazuje odgovarajuće veštine i iskustvo, biće izabran i dobija ponudu za zapošljavanje u našoj kompaniji.